ポジティブ・アクションに取り組みましょう

固定的な男女の役割分担意識に基づく慣行や社会通念から男女間に生じてしまった格差（職務・役職・資格・給与など）を解消するため、男女のうちどちらか不利な立場に置かれているいずれか一方に対して、それを解消しようと企業が行う自主的かつ積極的な取組をすることをいいます。

女性の少ない職種に女性の採用を拡大したり、仕事と育児が両立できる職場の環境を整えたりすることがこれにあたります。

詳しくは、厚生労働省：「ポジティブ・アクション（女性社員の活躍推進）に取り組まれる企業の方へ」（外部サイト）へ